هام| الحد الأدنى لمرتبات المعلمين يشعل الصراع مع "المالية": "الاستقطاعات 35% .. و مكافأة الامتحانات علي أساسي 2014.. والحرمان من الحافز التكميلي.. والوزارة تتلاعب بالقرارات الوزارية"
كشف الناشط التعليمي عصام عطية لـ"بوابة الحدث"عن رسالة من نشطاء التعليم لوزير المالية جاء فيها "هو احنا ح نصرف الحد الادنى امتى وقرارات احتساب الحد الادنى التى صاغتها وزارة المالية ووافق عليها رئيس الوزراء جعلت اغلب موظفى الوزارات الخدمية ومنها وزارة التعليم خارج حسبة الحد الادنى".
وتسأل عطية هل سيصبح القرار الذى وافق عليه رئيس الوزراء وسيلة جديدة للتهرب من تنفيذه؟
احتساب الحد الأدنى للأجور المعلمين على صافى المرتب وليس على الشامل
وفي ذات السياق قال خالد الخضرى، رئيس اتحاد معلمى مصر، انه يتم عرض وتقديم التقارير بالرواتب قبل الخصومات والاستقطاعات فتظهر بانها جيدة وبان المعلمين غير قنوعين بما يقبضوه ويريدون زيادات بلا مبرر.
وطالب رئيس اتحاد معلمى مصر في تصريح خاص لـ"بوابة الحدث"، وزارة المالية والمسئولين باحتساب الحد الأدنى للأجور المعلمين على صافى المرتب وليس على الشامل.
وأشار إلي أنه يجب أن يتم حساب دخل المعلم بصافى راتبه بعد الخصومات والاستقطاعات التى تعادل 30% من دخل المعلم الورقي.
وضرب مثلا بشأن الراتب الذى يصرف للمعلم 2350 جنيها تم حسابه من خبراء المالية بانه 3600 للدرجة الاولى، وهذا مثال واضح لاخطاء مفسرى دخل المعلم وراتبه ومغالط تماما لما يصل للمسؤلين.
الفارق بين الاجر الاساسى والاجر الوظيفى
من جانبه شرح الحسين محمد منصور الجعفرى الناشط التعليمى الفارق بين الاجر الاساسى والاجر الوظيفى والذي تمثل في الآتي:
الأجر الاساسي لمعلم مساعد في 1-7-2019 او لمن تم تعينه في وظيفة معلم في 1-7-2019 وذلك بعد اعادة تدرجه ( وذلك بالمخالفة للقانون رقم 155 لسنة 2007م وتعديلاته المادة 89 حيث يحتفظ المعلم بأجره الذي كان يتقاضاه في وظيفة معلم مساعد ) = 795 جنيها في حين أن الاجر الوظيفي للمعين في 1-7-2019 طبقا لقانون الخدمة المدنية = 880 ج الفرق بينهما 85 ج لصالح المعين طبقا لقانون الخدمة المدنية ليه لاننا بيطبق علينا نظام مالي لقانون تم الغاؤه وهو القانون رقم 47 لسنة 1978 م وتعديلاته .
وذلك بالمخالفة لنص المادة ؤقم 70 من القانون رقم 155 لسنة 20007م والمعدلة بالقانون رقم 16 لسنة 2019م الذي نص علي سريان قانون الخدمة المدنية فيما لم يرد به نص خاص بهذا القانون فتطبيق قانون الخدمة المدنية من الناحية المالية علي المعلمين أفضل ولذلك ننصح برفع دعوي قضائية بمجلس الدولة لتطبيق النظام المالي لقانون الخدمة المدنية علي كل معلم طبقا لنص المادة 70.
35% الاستقطاعات من مرتبات المعلمين عن شهر أغسطس 2019.. "مستند"
وفي ذات السياق نشر عدد من أدمن جروبات المعلمين "فيشة" مرتب شهر أغسطس 2019 للعاملين بالتربية والتعليم والتي تضمنت 35% الاستقطاعات من مرتبات المعلمين.
احتساب مكافأة امتحانات المعلمين لهذا العام علي أساسي 2014
أصدرت وزارة التربية والتعليم تعليمات صرف مكافاة الامتحانات لجميع المديريات لهذا العام علي أساسي 2014 علي أن تحتسب مكافأة امتحانات المعلمين من 1 سبتمبر وحتى 30 يونيو.
وقد تسبب القرار في ازدياد غضب المعلمين من قرارات الوزارة والتي لا تزال تجمد رواتبهم ومكافأتهم رغم كل تلك المعاناه.
جدول صافي المرتبات العاملين بالدولة بعد قرار زيادة الحد الادنى والاستقطاعات
جدول صافي المرتبات العاملين بالدولة بعد قرار زيادة الحد الادنى والاستقطاعات، حيث تم الاشتراك التامينى فى اول يوليو 2019، ليصبح اقل استقطاع 781.25 جنيه لاجمالى الاجرين الاساسى والمتغير،واقل استقطاع للاجر الاساسى 250جنيها واقل استقطاع بحد ادنى للاجر المتغير 531.25 جنيها.
الحد الادنى للدرجة السادسة العمالية 2000جنيه عند بداية التعيين والصافى لن يزيد عن (1218.25 جنيه)
الحد الادنى للدرجة الرابعة عند التعيين 2400جنيه والصافى لن يزيد 1618.25 جنيه
الحد الادنى للدرجة الثالثة عند التعيين 2600جنيه والصافى لن يزيد عن 1818.75 جنيه
"خصم 71% من الأجر والفصل من العمل" إجراءات تنتظر المعلمين في العام الدراسي الجديد
تضمنت مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة ٢٠١٩-٢٠٢٢ التي أطلقها المعهد القومي للإدارة الذراع التدريبي لوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري في يونيو الماضي بعد إجراء عدد من التحديثات عليها، وتضمنت عدة عقوبات على الموظف الذي يخالف المدونة وتشمل قائمة الموظفين المعلمين في مختلف المراحل الدراسية.
وحدد الباب الرابع مسارين للعقوبات، الأول: العقوبات الجنائية الخاصة بقضايا الرشوة وفقًا لقانون الإجراءات الجنائية، وكذلك عقوبات التحرش وفقا أيضا للقانون الجنائي الصادر عام 1937 وتعديلاته في عام 2013.
المسار الثاني، العقوبات الإدارية للموظف الذي يخالف مدونة السلوك، وهي المنصوص عليها في المادة 71 من قانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2016: "كل موظف يخرج عن مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة يجازى تأديبيًا".
ولا يعفى الموظف من الجزاء استنادا إلى أمر صادر من رئيسه، إلا إذا ثبت أن ارتكاب المخالفة كان تنفيذًا لأمر مكتوب بذلك صادر إليه من رئيسه، وبالرغم من التنبيه كتابة بهذه المخالفة، وفي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر وحده، ولا يسأل الموظف".
ويعاقب الموظف وفقًا للمادة 61 من قانون الخدمة المدنية بعدة عقوبات وهي: الإنذار، والخصم من الأجر لمدة أو مدد تجاوز ستين يومًا في السنة، والوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر بالكامل، وتأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد عن سنتين، والخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية، والإحالة إلى المعاش، والفصل من الخدمة.
أما بالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية، تتراوح العقوبات بين التنبيه، واللوم، والإحالة إلى المعاش، والفصل من الخدمة.
وأضافت المدونة، أن الموظف الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتالين بدرجة "ضعيف"، سينقل لوظيفة أخرى في ذات المستوى الوظيفي لمدة سنة، وإذا تبين للجنة بعد إنقضاء المدة أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، من حق لجنة الموارد البشرية اقتراح خصم 71%من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وتابعت: "إذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة إنهاء خدمته لعدم الصلاحية للوظيفة مع حفظ حقوقه التأمينية".
المالية : المعلمين الغير مستحقين للحافز التكميلى
فسرت وزارة المالية المعلمين غير مستحقين للحافز التكميلي للحد الأدنى بناءا على إجمالي الأجر طبقا لقانون ( 155 وتعديلاتة
وكما نشرت المالية على صفحتها قائلة
(ليس من الضرورى أن حضرتك تستفيد من تطبيق الحد الأدنى للأجور حيث تجاوز أجر حضرتك هذا الحد) .
المعلمين غير مستحقين للحافز التكميلي للحد الأدنى بناءا على إجمالي الأجر طبقا لقانون ( 155 وتعديلاتة) 67634410
إجمالي الأجر (الشامل قبل الخصم) بالنسبة للعاملين باللتربية والتعليم ( 155 وتعديلاتة ) :
الأساسي في 2019/7/1م .
نــ 21% مزايا تأمينية ( أساسي )
منحة عيد العمال .
ع اجتماعية واضافية .
علاوة خاصة لسنة 2014م .
علاوة خاصة لسنة 2015م .
حافز 25% .
حــــافز أداء .
بــدل مـــعلم .
بــدل اعتماد .
علاوة أعباء .
حافز إضافي .
نـ 83.33% مكافأة امتحانات .
نـ 19% مزايا تأمينة ( متغير )
⇧
وتسأل عطية هل سيصبح القرار الذى وافق عليه رئيس الوزراء وسيلة جديدة للتهرب من تنفيذه؟
احتساب الحد الأدنى للأجور المعلمين على صافى المرتب وليس على الشامل
وفي ذات السياق قال خالد الخضرى، رئيس اتحاد معلمى مصر، انه يتم عرض وتقديم التقارير بالرواتب قبل الخصومات والاستقطاعات فتظهر بانها جيدة وبان المعلمين غير قنوعين بما يقبضوه ويريدون زيادات بلا مبرر.
وطالب رئيس اتحاد معلمى مصر في تصريح خاص لـ"بوابة الحدث"، وزارة المالية والمسئولين باحتساب الحد الأدنى للأجور المعلمين على صافى المرتب وليس على الشامل.
وأشار إلي أنه يجب أن يتم حساب دخل المعلم بصافى راتبه بعد الخصومات والاستقطاعات التى تعادل 30% من دخل المعلم الورقي.
وضرب مثلا بشأن الراتب الذى يصرف للمعلم 2350 جنيها تم حسابه من خبراء المالية بانه 3600 للدرجة الاولى، وهذا مثال واضح لاخطاء مفسرى دخل المعلم وراتبه ومغالط تماما لما يصل للمسؤلين.
الفارق بين الاجر الاساسى والاجر الوظيفى
من جانبه شرح الحسين محمد منصور الجعفرى الناشط التعليمى الفارق بين الاجر الاساسى والاجر الوظيفى والذي تمثل في الآتي:
الأجر الاساسي لمعلم مساعد في 1-7-2019 او لمن تم تعينه في وظيفة معلم في 1-7-2019 وذلك بعد اعادة تدرجه ( وذلك بالمخالفة للقانون رقم 155 لسنة 2007م وتعديلاته المادة 89 حيث يحتفظ المعلم بأجره الذي كان يتقاضاه في وظيفة معلم مساعد ) = 795 جنيها في حين أن الاجر الوظيفي للمعين في 1-7-2019 طبقا لقانون الخدمة المدنية = 880 ج الفرق بينهما 85 ج لصالح المعين طبقا لقانون الخدمة المدنية ليه لاننا بيطبق علينا نظام مالي لقانون تم الغاؤه وهو القانون رقم 47 لسنة 1978 م وتعديلاته .
وذلك بالمخالفة لنص المادة ؤقم 70 من القانون رقم 155 لسنة 20007م والمعدلة بالقانون رقم 16 لسنة 2019م الذي نص علي سريان قانون الخدمة المدنية فيما لم يرد به نص خاص بهذا القانون فتطبيق قانون الخدمة المدنية من الناحية المالية علي المعلمين أفضل ولذلك ننصح برفع دعوي قضائية بمجلس الدولة لتطبيق النظام المالي لقانون الخدمة المدنية علي كل معلم طبقا لنص المادة 70.
35% الاستقطاعات من مرتبات المعلمين عن شهر أغسطس 2019.. "مستند"
وفي ذات السياق نشر عدد من أدمن جروبات المعلمين "فيشة" مرتب شهر أغسطس 2019 للعاملين بالتربية والتعليم والتي تضمنت 35% الاستقطاعات من مرتبات المعلمين.
احتساب مكافأة امتحانات المعلمين لهذا العام علي أساسي 2014
أصدرت وزارة التربية والتعليم تعليمات صرف مكافاة الامتحانات لجميع المديريات لهذا العام علي أساسي 2014 علي أن تحتسب مكافأة امتحانات المعلمين من 1 سبتمبر وحتى 30 يونيو.
وقد تسبب القرار في ازدياد غضب المعلمين من قرارات الوزارة والتي لا تزال تجمد رواتبهم ومكافأتهم رغم كل تلك المعاناه.
جدول صافي المرتبات العاملين بالدولة بعد قرار زيادة الحد الادنى والاستقطاعات
جدول صافي المرتبات العاملين بالدولة بعد قرار زيادة الحد الادنى والاستقطاعات، حيث تم الاشتراك التامينى فى اول يوليو 2019، ليصبح اقل استقطاع 781.25 جنيه لاجمالى الاجرين الاساسى والمتغير،واقل استقطاع للاجر الاساسى 250جنيها واقل استقطاع بحد ادنى للاجر المتغير 531.25 جنيها.
الحد الادنى للدرجة السادسة العمالية 2000جنيه عند بداية التعيين والصافى لن يزيد عن (1218.25 جنيه)
الحد الادنى للدرجة الرابعة عند التعيين 2400جنيه والصافى لن يزيد 1618.25 جنيه
الحد الادنى للدرجة الثالثة عند التعيين 2600جنيه والصافى لن يزيد عن 1818.75 جنيه
"خصم 71% من الأجر والفصل من العمل" إجراءات تنتظر المعلمين في العام الدراسي الجديد
تضمنت مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة ٢٠١٩-٢٠٢٢ التي أطلقها المعهد القومي للإدارة الذراع التدريبي لوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري في يونيو الماضي بعد إجراء عدد من التحديثات عليها، وتضمنت عدة عقوبات على الموظف الذي يخالف المدونة وتشمل قائمة الموظفين المعلمين في مختلف المراحل الدراسية.
وحدد الباب الرابع مسارين للعقوبات، الأول: العقوبات الجنائية الخاصة بقضايا الرشوة وفقًا لقانون الإجراءات الجنائية، وكذلك عقوبات التحرش وفقا أيضا للقانون الجنائي الصادر عام 1937 وتعديلاته في عام 2013.
المسار الثاني، العقوبات الإدارية للموظف الذي يخالف مدونة السلوك، وهي المنصوص عليها في المادة 71 من قانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2016: "كل موظف يخرج عن مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة يجازى تأديبيًا".
ولا يعفى الموظف من الجزاء استنادا إلى أمر صادر من رئيسه، إلا إذا ثبت أن ارتكاب المخالفة كان تنفيذًا لأمر مكتوب بذلك صادر إليه من رئيسه، وبالرغم من التنبيه كتابة بهذه المخالفة، وفي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر وحده، ولا يسأل الموظف".
ويعاقب الموظف وفقًا للمادة 61 من قانون الخدمة المدنية بعدة عقوبات وهي: الإنذار، والخصم من الأجر لمدة أو مدد تجاوز ستين يومًا في السنة، والوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر بالكامل، وتأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد عن سنتين، والخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية، والإحالة إلى المعاش، والفصل من الخدمة.
أما بالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية، تتراوح العقوبات بين التنبيه، واللوم، والإحالة إلى المعاش، والفصل من الخدمة.
وأضافت المدونة، أن الموظف الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتالين بدرجة "ضعيف"، سينقل لوظيفة أخرى في ذات المستوى الوظيفي لمدة سنة، وإذا تبين للجنة بعد إنقضاء المدة أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، من حق لجنة الموارد البشرية اقتراح خصم 71%من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وتابعت: "إذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة إنهاء خدمته لعدم الصلاحية للوظيفة مع حفظ حقوقه التأمينية".
المالية : المعلمين الغير مستحقين للحافز التكميلى
فسرت وزارة المالية المعلمين غير مستحقين للحافز التكميلي للحد الأدنى بناءا على إجمالي الأجر طبقا لقانون ( 155 وتعديلاتة
وكما نشرت المالية على صفحتها قائلة
(ليس من الضرورى أن حضرتك تستفيد من تطبيق الحد الأدنى للأجور حيث تجاوز أجر حضرتك هذا الحد) .
المعلمين غير مستحقين للحافز التكميلي للحد الأدنى بناءا على إجمالي الأجر طبقا لقانون ( 155 وتعديلاتة) 67634410
إجمالي الأجر (الشامل قبل الخصم) بالنسبة للعاملين باللتربية والتعليم ( 155 وتعديلاتة ) :
الأساسي في 2019/7/1م .
نــ 21% مزايا تأمينية ( أساسي )
منحة عيد العمال .
ع اجتماعية واضافية .
علاوة خاصة لسنة 2014م .
علاوة خاصة لسنة 2015م .
حافز 25% .
حــــافز أداء .
بــدل مـــعلم .
بــدل اعتماد .
علاوة أعباء .
حافز إضافي .
نـ 83.33% مكافأة امتحانات .
نـ 19% مزايا تأمينة ( متغير )
